Декретное пособие

Декретное пособие

Во время беременности и в первое время после родов, государство оказывает материальную поддержку матерям в виде пособия по беременности и родам. Этот вид социальной гарантии прав матери закреплен в Трудовом Кодексе РФ, а порядок и размер выплат регулируется Федеральными законами «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

Декретные выплаты единовременно предоставляются:

— Работающим женщинам;

— Будущим мамам, которые обучаются по очной форме в учреждениях, предоставляющих профессионально-техническое, средне-специальное или высшее образование;

Женщинам, уволенным в результате сокращения, или ликвидации предпринимателя-работодателя. Пособие по беременности выплачивается за счет средств Фонда социального страхования предприятиями, учебными заведениями, либо Управлениями социальной защиты населения.

 Размер

Выплата декретных в 2014 году рассчитывается по новому порядку, который имеет следующие особенности.

 При беременности, работнице обязательно предоставляется декретный отпуск, за все дни которого, и выплачивается пособие.Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности:

• При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов (при осложнении родов предоставляется 86 дней);

• При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов 110 дней.

Они включают в себя оплату всех дней декретного отпуска равного ста процентам среднего заработка женщины. А неработающим мамам, имеющим право на получение этого пособия, региональными УСЗН производится начисление в размере 490 руб. в месяц.

Для расчета среднего заработка учитывается заработная плата за предыдущие два года. В этот период не включается время нахождения на больничном и в отпуске (декретном или и по уходу за ребенком).

Причем, если женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то сумма полученной заработной платы суммируется. Если она продолжает совмещать работу в нескольких организациях, то выплата декретных производится на предприятии по ее выбору.

Если средний заработок женщины меньше действующего минимального размера оплаты труда, который в 2014 году составляет 5 554 руб., или страховой стаж меньше шести месяцев, то для расчета пособия берется размер МРОТ.

Кроме этого, установлена максимальная величина выплат. Он не должен превышать размер максимальной базы формирования взносов обязательного страхования, которые составляют:

• в 2011 г. – 463 000 руб.

• в 2012 г. – 512 000 руб.

Поэтому, в 2013 году декретные начисляются и выплачиваются в размерах, не превышающих следующие значения:

        Величина пособия, руб.               Продолжительность отпуска, кал.дни

                  197 000                                                                 140

                  208 000                                                                 156

                   259 000                                                                194

 Для того чтобы получить выплаты, беременная женщина должна соответствовать следующим условиям:

1. Быть официально трудоустроенной;

2. Находиться на медицинском учете по беременности в женской консультации или другом медицинском учреждении;

3. В соответствии с листком нетрудоспособности, находиться на больничном по беременности.

Из этих условий видно, что декретные выплаты безработным не предусмотрены. Исключение составляют только случаи, когда они были в течение года уволены по сокращению, и надлежащим образом встали на учет в Центре занятости, либо учатся на очной форме обучения.

Если вы относитесь к категории граждан, которые имеют право на получение этого пособия, то чтобы осуществить начисление декретных, необходимо:

— Получить в женской консультации или другом медицинском учреждении справку о постановке на учет по беременности, с указанием срока принятия на учет;

— Оформить у своего врача листок нетрудоспособности по беременности;

— Если работаете, или за два последних года работали на нескольких предприятиях, необходимо от этих организаций получить справки о расчете среднего заработка, для последующего представления в отдел работодателя, который будет производить оплату;

— Написать заявление на имя директора предприятия – работодателя об уходе в дек
ретный отпуск и получении выплаты пособия по беременности и родам;

— Все подготовленные документы необходимо сдать в отдел кадров организации.

В течение десяти дней, работодатель обязан произвести начисление декретных и выплатить их в ближайший день получения заработной платы. Если за этот период руководство предприятия не принимает никакого решения и не производит выплат, то женщина имеет право обратиться с заявлением о получении пособия в местное отделение ФСС. Подробнее о сроках выплаты декретных тут.

Порядок выплаты неработающим женщинам

Неработающие женщины имеют право получать декретное пособие в размере 490 руб. в месяц, если они:

1. Учатся на очной форме обучения в высшем, профессионально-техническом или средне-техническом учебном заведении;

2. Либо состоят на учете в Службе занятости, как лица, сокращенные с предприятий или при ликвидации частного предпринимателя.

 

Для оформления пособия в первом случае, женщина обращается в учебное заведение, где она получает образование, а во втором случае, обращаться необходимо в Региональное Управление службы социальной защиты населения.

Чтобы получить выплату, женщине необходимо предоставить:

• Заявление;

• Больничный лист из медицинского учреждения;

• Трудовую книжку или выписку с отметками с последнего места работы;

• Справку из Службы занятости о постановки на учет, в качестве безработной;

• Решение о получении пособия принимается в течение 10 дней с момента подачи заявления.

Обращаться за декретными выплатами до родов можно в любой день после получения больничного по беременности, а также не позднее 6 месяцев после родов.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>